About Us
People Of African Descent Seniors Association
La pandémie de COVID-19 a donné lieu à une étude visant à étudier les relations sociales des adultes noirs plus âgés. L’objectif était en partie de permettre au Saskatoon Council on Aging (SCOA) d’identifier le soutien et les programmes qu’il pourrait offrir au groupe. D’autres organismes d’établissement de Saskatoon – Saskatoon Open Door Society et Global Gathering Place – ont également collaboré à la recherche. Les chercheurs prévoyaient que les informations issues de l’étude seraient bénéfiques à d’autres groupes et parties prenantes intéressés.
À la conclusion de l’étude menée par trois établissements d’enseignement au Canada : Dalhousie University, Toronto Metropolitan
l’Université et l’Université de Regina, et dirigée par les chercheuses principales Vivian Puplampu, professeure agrégée de soins infirmiers (U de R), et Judy White, professeure Emerita, Faculté de travail social (U de R); la nécessité d’une organisation engagée à aider là où et quand c’est nécessaire est devenue évidente à la lumière des conclusions.
L’Association des personnes âgées d’ascendance africaine (PADSA) a démarré en septembre 2022 en tant que club social pour les personnes âgées d’ascendance africaine et leurs amis, sur la base de cette recommandation.
Sous la direction des membres du conseil d’administration, M. Clyde Boucher, Dre Judy White, Dre Vivian Puplampu et de l’équipe de recherche, nous avons pu obtenir une subvention du Programme Nouveaux Horizons pour les aînés (PNHA) en mars 2023 pour promouvoir la participation des personnes âgées. participation sociale et inclusion en Saskatchewan.
Les activités organisées par PADSA pour impliquer les personnes âgées noires comprennent la promotion de la participation sociale et de l’inclusion des participants à travers des réunions mensuelles, des formations sur la technologie et la sécurité en ligne, ainsi que le soutien aux personnes âgées confinées à la maison par le biais d’appels téléphoniques et de visites à domicile.
Nos fondateurs
Vivian
Puplampu
Judy
White
Clyde
Boucher
Notre vision
L’Association des personnes âgées d’ascendance africaine cherche à promouvoir une communauté dans laquelle les adultes noirs âgés issus des communautés diasporiques sont pleinement soutenus et engagés, participant à diverses activités sur les questions économiques, sociales et culturelles et disposant des ressources nécessaires pour accéder aux services dans leurs communautés. promouvoir leur inclusion sociale et leur bien-être. De plus, nous cherchons à promouvoir l’interaction intergénérationnelle à travers nos programmes.
Notre mission
L’Association des personnes âgées d’ascendance africaine aspire à soutenir et à impliquer les adultes noirs plus âgés et leurs amis issus de diverses communautés culturelles et diasporiques afin de créer une inclusivité en organisant des séances éducatives telles que la technologie, la littératie financière, la gestion et la sécurité (gestion de la fraude), liées à la santé. sujets, programmes sociaux, questions liées à l’immigration dans le but global d’améliorer la programmation intergénérationnelle, le réseautage, le mentorat, les activités sociales et culturelles.
Construire une base solide : PADSA - Nos quatre piliers
RESPECT
Chez PADSA, nous croyons fermement en l’importance de respecter et d’adopter pleinement les diverses expériences et perspectives des communautés que nous servons. C’est au cœur de nos valeurs et de notre engagement à fournir la plus haute qualité de service. Nous comprenons que chaque individu et chaque communauté est unique, et en acceptant cette diversité, nous sommes mieux en mesure de comprendre et de répondre aux besoins de ceux que nous servons. Le respect et la compréhension sont essentiels à la création d’une communauté qui valorise l’inclusion et l’équité. Chez PADSA, nous nous efforçons d’incarner ces valeurs dans tous les aspects de notre travail et nous nous engageons à promouvoir le respect et la diversité à travers nos services et programmes.
ENGAGEMENT ENVERS L'ÉQUITÉ
Chez PADSA, nous cherchons à défier et à démanteler les obstacles systémiques à l’équité et à créer des opportunités pour tous. Nous nous engageons à créer des chances égales pour tous, quelles que soient leurs origines ou leurs circonstances. Nous comprenons qu’il existe des obstacles qui empêchent certains groupes d’accéder aux mêmes ressources et opportunités que d’autres, et nous sommes déterminés à éliminer ces obstacles. Notre équipe est composée de personnes issues d’horizons divers et toutes unies dans notre objectif de créer une société plus juste. Nous recherchons constamment des moyens de remettre en question le statu quo et d’apporter des changements positifs dans notre communauté.
ANTI-RACISME
PADSA reconnaît l’impact du racisme sur notre société et s’engage à l’éradiquer. Nous travaillons pour promouvoir la justice sociale, l’équité raciale et l’unité. Nous pensons que chacun mérite d’être traité avec dignité et respect, quelle que soit sa race, son origine ethnique ou sa culture. Nos programmes et initiatives visent à sensibiliser, à bâtir une communauté et à apporter un soutien aux personnes touchées par le racisme. Nous travaillons également en étroite collaboration avec d’autres organisations, communautés et individus pour créer un monde sans racisme.
Inclusion
Chez PADSA, l’inclusivité est notre priorité absolue. Nous nous engageons à maintenir une atmosphère chaleureuse, sûre et accueillante pour tous les individus, quelle que soit leur race, leur identité de genre, leur origine ethnique ou leur orientation sexuelle. Nous croyons fermement que chacun mérite de se sentir accepté et respecté, et nous travaillons dur pour établir une communauté qui chérit la diversité et promeut l’inclusion dans tous les aspects de la vie
Construire une base solide : l'engagement de la PADSA en faveur de l'équité et de la lutte contre l'âgisme
PADSA adhère aux principes d’un « village », où tout le monde se connaît. Il repose sur les valeurs de respect, d’engagement envers l’équité, de lutte contre le racisme et d’inclusion.
PADSA s’engage à aimer, respecter, promouvoir l’équité, la diversité, la lutte contre le racisme et l’inclusion. PADSA s’attaque à l’anti-âgisme en reconnaissant les connaissances, les forces et les contributions des personnes âgées noires et en veillant à ce que nos programmes soient conçus et co-dirigés par des personnes âgées pour répondre à leurs besoins. Nous avons la responsabilité sociale de défendre et de nous engager en faveur du bien-être des personnes âgées noires, des personnes âgées racialisées, des personnes âgées autochtones, des Blancs et des autres personnes âgées de la communauté élargie de la Saskatchewan.
Notre Conseil
Judy White
La Dre Judy White, travailleuse sociale agréée et professeure émérite à l'Université de Regina, a consacré sa carrière à l'amélioration de la santé mentale et du bien-être des femmes immigrantes et réfugiées et de leurs familles. Son travail communautaire et ses contributions universitaires marquantes sont largement reconnus et elle a reçu de nombreuses distinctions, notamment le Prix national pour service distingué de l'Association canadienne des travailleurs sociaux. L'héritage de la Dre White est honoré par le Prix Dr Judy White pour l'équité et l'inclusion, créé par ses collègues de l'Université de Regina. En tant que présidente de la section de Regina du Congrès des femmes noires, présidente du conseil d'administration de l'International Women of Saskatoon et présidente du conseil d'administration de l'Institut canadien de recherche sur les femmes, la Dre White a eu un impact significatif sur la vie de nombreuses personnes. . En décembre 2019, elle a pris sa retraite de son poste de doyenne de la Faculté de travail social, laissant derrière elle une profonde influence sur le domaine et sur ceux avec qui elle a travaillé. Elle continue de siéger au conseil d'administration de diverses organisations, notamment celles qui soutiennent la croissance et le bien-être de la communauté.
Clyde Boucher
M. Clyde Boucher est un professionnel accompli doté de compétences complètes et d'une vaste expérience dans les domaines de la vente, du marketing et de l'hôtellerie. Son expertise en gestion des revenus, formation en relations clients, gestion d'événements et analyse concurrentielle est complétée par ses compétences techniques exceptionnelles. Ceux-ci incluent la rédaction technique, les communiqués de marketing et de presse, les processus de travail de gestion de projet, la familiarité avec les outils de reporting, etc. M. Boucher est reconnu pour ses compétences de leadership exceptionnelles et son engagement inébranlable à offrir des expériences clients sans précédent. Sa connaissance approfondie du secteur et ses antécédents de réussite font de lui un atout précieux pour toute organisation cherchant à atteindre l’excellence. Grâce à sa vaste expérience et ses compétences, il est capable de fournir des résultats cohérents et de dépasser les attentes, établissant ainsi des normes élevées pour lui-même et son équipe. Il s'engage à établir des relations solides avec les clients, les parties prenantes et les collègues, à favoriser le succès grâce à la collaboration et au travail d'équipe, en recherchant constamment l'excellence et en fournissant des résultats exceptionnels.
Vivian Puplampu
La Dre Vivian Puplampu est professeure adjointe à la Faculté des sciences infirmières de l'Université de Regina, dont l'accent est mis sur l'amélioration du bien-être des personnes âgées grâce au vieillissement en bonne santé chez soi. Ses recherches innovantes examinent le vieillissement dans les communautés noires canadiennes, à la recherche d'alternatives qui favoriseront un vieillissement en bonne santé. La Dre Puplampu apporte une vaste expertise académique et clinique, comme en témoignent ses treize publications évaluées par des pairs et ses deux projets financés par le CRSH. Elle dirige actuellement une étude pilote opportune qui examine la perception de vulnérabilité et d’inéquité à la suite de la pandémie de COVID-19. La passion du Dr Puplampu pour sa recherche se reflète dans ses travaux sur des sujets tels que l'apprentissage basé sur le contexte et les expériences académiques des professeurs noirs. Dotée d'une expertise méthodologique en méthodes mixtes et en approches de recherche qualitative, elle est titulaire, entre autres, d'un doctorat en philosophie et d'une maîtrise en sciences infirmières de l'Université de l'Alberta, ainsi que d'une expérience antérieure en tant que chargée de cours à l'École de sciences infirmières de l'Université du Ghana et en tant que infirmière autorisée dans les établissements de soins de longue durée de l'Ouest canadien.